Vergoeding van een behandeling

Hieronder staan andere mogelijkheden dan vergoeding via je zorgverzekering:

Via de werkgever: Vaak reserveert je werkgever een opleidingsbudget per medewerker. Informeer bij je werkgever, leidinggevende of bij personeelszaken naar jouw mogelijkheden om dit budget in te zetten voor een coachbehandeling. Behandeling kan in dit geval ingezet worden ten behoeve van je persoonlijke ontwikkeling.

Via de ziektekostenverzekering: Bij een aantal zorgverzekeraars wordt coaching vergoed in het aanvullende verzekeringspakket. Informeer bij je zorgverzekeraar.

Via de Arbo-dienst van je werk: Werkgevers zijn, na overleg met de bedrijfsarts, vaak bereid om deze kosten te vergoeden in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Bijvoorbeeld in het kader van burn-out preventie en voorkoming van langdurig ziekteverzuim. Hierbij dien je contact op te nemen met de bedrijfsarts of de Arbodienst.

Via de Belastingdienst: Wanneer je als particulier de kosten voor coaching zelf betaalt, kun je deze kosten (inclusief de BTW) als scholingskosten aftrekken. Het doel van het traject moet dan gericht zijn op verandering van positie of het op peil houden of verbeteren van kennis en vaardigheden die je nodig hebt voor het verwerven of behouden van inkomsten uit arbeid. Voor meer informatie kun je contact opnemen met de Belastingdienst. De kosten voor coaching zijn voor zelfstandig ondernemers aftrekbaar als bedrijfskosten.

Via het UWV: Als je een uitkering ontvangt, kun je bij de uitkeringsinstantie (UWV) informeren naar de beschikbare financiële middelen ten behoeve van je herstel en re-integratie. Je kunt met je UWV een Individuele Re-integratie Overeenkomst sluiten. Daarmee stelt het UWV een budget aan je beschikbaar waarmee je het coaching traject geheel of gedeeltelijk kunt betalen. Kijk voor meer informatie en de laatste stand van zaken op de site van het UWV.

Tip! Informeer vooraf of je in aanmerking komt voor vergoeding en maak duidelijke afspraken met je werkgever, UWV, ARBO dienst of Belastingdienst.